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FÉDÉREZ VOS TALENTS, OPTIMISEZ VOS RESSOURCES !

Les interventions dédiées aux particuliers et PME/TPE se caractérisent par :

La souplesse et l’adaptation aux besoins.

L’expertise en psychologie sociale et du travail.

Une démarche analytique globale des enjeux, des moyens et des leviers d’action.

La rigueur des outils mis en oeuvre.

LE BILAN D’ORIENTATION JEUNE : pour bien démarrer !

Le bilan d’orientation est une démarche d’exploration qui place l’épanouissement du jeune au centre de  l’investigation.

Il s’appuie sur l’analyse croisée des facteurs de personnalité, de motivations, d’intérêts professionnels et d’environnement socio-économique pour définir la ou les voies d’orientation cohérente(s) et réaliste(s) en fonction des ressources mobilisables du jeune.

LE BILAN DE COMPÉTENCES : pour piloter son parcours !

Le bilan de compétences est une démarche d’analyse approfondie qui intègre :

L’investigation des dimensions personnelles, de la personnalité, des motivations, des valeurs, des besoins.

L’analyse circonstanciée du parcours professionnel, du capital de capacités et de compétences, des ressources mobilisables.

La construction de projets cohérents, réalistes et favorables à l’épanouissement professionnel ciblés en plan d’action.

L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL : Pour dépasser les difficultés !

La prestation s’inscrit dans une démarche personnalisée de régulation et de remédiation en cas d’exposition à des agents perturbateurs :

  • Changement organisationnel et/ou professionnel (poste, missions, responsabilités, mobilité).
  • Tension, conflit professionnel.
  • Stress et/ou épuisement professionnel.

L’approche psychosociologique permet :

  • d’établir le diagnostic à l’aide d’outils fiables et offrant une valeur descriptive et objective
  • d’analyser le système de ressources/contraintes/régulation.
  • d’identifier les processus dynamiques et psychosociologiques en jeu.
  • de favoriser les stratégies de résolution et les leviers d’actions, d’adaptation.
  • de développer la dynamique professionnelle et d’améliorer les relations professionnelles.

L’ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITÉ : pour soutenir la dynamique d’emploi !

La prestation d’accompagnement à la mobilité interne ou externe est une démarche active de suivi et de soutien de la dynamique professionnelle.

La prestation intègre une étape de bilan professionnel et d’analyse des leviers de mobilité afin de faciliter le positionnement professionnel.

ACTIONS CONSEIL RH : Pour soutenir sa performance sociale !

TRANSACTIF RH met en oeuvre des solutions RH souples et particulièrement adaptées aux PME-TPE :

  • L’assistance modulaire au recrutement, du sur-mesure pour être utilement et justement soutenu.
  • La validation du profil de personnalité pour sécuriser un recrutement ou une évolution interne.
  • La démarche Action Prévention pour développer la qualité de vie au travail et soutenir sa performance.

PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES :

  • Cellule d’écoute et de soutien psychologique
  • Reclassement
  • Analyse des pratiques professionnelles